测评项目

测评项目简介

1、人才评估选拔测评

本测评 测评报告18页，报告极具指导和参考意义，可广泛应用于企业人才评估选拔等领域。

核心内容：可评估测评者在16项常见职业上的适合度；以及评估测评者的8项基本职业素质。

2、校园招聘测评

本测评从：1）“智商、抗压能力、抗挫能力、上进心、情绪管理能力、沟通能力、团队协作能力”等七大方面，评估测评者的综合职业素质；2）从“管理、销售、技术研发、客服、财务、人事行政”六个方面，评估测评者是否具备相关岗位的基本知识。3）同时从“现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、传统型”六个方面，考察测评者的职业兴趣和职业倾向；同时还包括了一个测谎的维度。除了非常适合于校园招聘之外，也非常适合于企业平时的人事选拔。

3、企业中高层管理者测评

从“领导、决策、执行力、目标管理、组织、会议管理、授权、沟通、激励、培育下属、团队建设、专业人员管理”等12项能力素质，以及对管理工作的兴趣的角度，对测评者详细评估。

4、一线工人选拔测试

从测评者的“性格、兴趣、价值观”三个方面，详细评估测评者从事一线工作工作的适合度。其中，性格维度包括了：“勤奋及吃苦耐劳、耐性和意志力、稳重踏实程度（是否活泼、好动、好玩）、责任心和敬业精神、细心和谨慎、安全意识、是否愿意过多操心（对管人管事的兴趣）、情绪稳定性”等8个方面。

5、一般能力倾向测评

本测评主要评估“言语理解、资料分析、逻辑推理、数字运算”等四种基本能力，指明测评者适合的岗位。同时也可广泛应用于企业人才评估和选拔。

6、九型人格测评

本测评除了个人的测评，还可用于企业中高层团队的测评及评估。在国际上是一套经典测评。

7、标准智商测评

评估测评者的智商水平，对于许多岗位来说：员工中等智商可能是最好的，智商高不一定适合。

8、爱德华个人偏好测评

从“成就欲望、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、扶助、变异、坚毅、爱、攻击性”等维度，详细评估测评者深层次的内在需求动机。

9、职业价值观(职业锚)测评

本测评主要评估测评者的职业价值观（共8种），可用于企业内部员工 内部调岗前的测评。

10、职业倾向（兴趣）测评

根据霍兰德职业兴趣理论开发，应用广泛。可用于企业内部员工 内部调岗前的测评。

11、员工心理普查测试

从“焦虑、抑郁、强迫症、人际敏感”等10个方面，全方位评估员工心理健康状况。

12、职业规划测评（MBTI版)

报告10页左右，分成十几项内容，可用于企业内部员工的职业生涯规划。

A、自定义量表 功能

利用本功能可自己添加题目答案评分标准，答完题自动生成报告，并自动实现结果筛查和导出

B、自定义问卷 功能

利用本功能可自己添加调查问卷，并对结果可实现 自动统计（人数和百分比等）。